SEEPH 2025 : sensibilisation au handicap invisible chez Mors Smitt
Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, Les Étincelles 72 sont intervenues chez Mors Smitt pour sensibiliser les équipes au handicap invisible, à l’inclusion et au vivre-ensemble en entreprise.
Une intervention dans le cadre de la SEEPH
Dans le cadre de la SEEPH, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, Les Étincelles 72 ont été accueillies le 25 novembre 2025 au sein de l’entreprise Mors Smitt.
Cette intervention était centrée sur le handicap invisible, un sujet encore trop souvent méconnu, mal compris ou minimisé dans la vie professionnelle comme dans la vie quotidienne.
L’objectif était de créer un temps d’échange concret, accessible et bienveillant, afin de mieux comprendre les réalités vécues par les personnes concernées.
Plus de 40 salariés mobilisés
L’intervention a réuni plus de 40 collaborateurs sur la journée. Les échanges ont été riches, attentifs et marqués par une réelle volonté de comprendre et d’agir.
Le handicap invisible pouvant susciter des incompréhensions, cette sensibilisation a permis de :
- lever certains a priori ;
- expliquer les réalités de handicaps souvent silencieux ;
- ouvrir la discussion sur les difficultés rencontrées par les salariés concernés ;
- rappeler l’importance de l’écoute et de l’adaptation en milieu professionnel.
Des mises en situation pour mieux comprendre
Pour rendre la sensibilisation vivante et concrète, plusieurs exercices et mises en situation ont été proposés aux équipes.
- comprendre les effets d’une surcharge sensorielle ;
- identifier les difficultés d’organisation liées à certains troubles cognitifs ;
- décrypter des situations professionnelles pouvant générer de l’incompréhension ;
- échanger autour des troubles sensoriels, anxieux, du langage ou encore de l’épilepsie.
Ces ateliers ont permis des échanges spontanés, sincères et riches en retours. Ils ont aussi montré que la sensibilisation passe souvent par l’expérience, l’écoute et la parole partagée.
Un accueil chaleureux et des retours positifs
Les salariés ont fait preuve d’ouverture et de curiosité, en posant de nombreuses questions et en partageant parfois leurs propres expériences.
Nous avons été particulièrement touchés par leur bienveillance et leur volonté d’agir pour construire un environnement professionnel plus accessible, plus compréhensif et plus humain.
Ces temps de sensibilisation rappellent que l’inclusion ne repose pas uniquement sur des obligations administratives : elle se construit aussi dans les attitudes, les mots, les réflexes et la manière d’accueillir les différences.
Des remerciements sincères
Les Étincelles 72 adressent un immense merci à toutes les personnes ayant contribué à la réussite de cette intervention.
- Merci pour l’accueil chaleureux qui nous a été réservé tout au long de la journée.
- Merci à Pierre Giclat, notre trésorier, pour sa présence et son implication.
- Merci à Manolita Boisard, de l’association Manou Partages , également adhérente des Étincelles 72, pour sa participation.
- Merci à Mickaël Brabant pour son témoignage brillant, sincère et courageux autour de son vécu avec l’épilepsie. Ce moment fort a profondément marqué l’assemblée.
Un lieu accessible et inclusif
Les Étincelles 72 remercient également le restaurant inter-entreprises Le P’tit Fait Tout pour son accueil.
Ce lieu s’est révélé véritablement accessible et inclusif. Il est précieux de pouvoir entrer, circuler et participer en fauteuil sans devoir anticiper des obstacles, des contournements ou des difficultés d’accès.
Pour les personnes concernées, ces détails ne sont pas secondaires : ils font une vraie différence dans la possibilité de participer pleinement à un temps collectif.
Organiser une sensibilisation en entreprise
Les Étincelles 72 interviennent auprès de différents publics afin de sensibiliser au handicap, à l’inclusion, à l’accessibilité et au vivre-ensemble.
- entreprises ;
- administrations ;
- établissements scolaires ;
- institutions publiques ;
- associations ;
- structures de formation.
Ces interventions peuvent être adaptées selon les besoins de la structure, le public concerné et les objectifs de sensibilisation.
Faire avancer l’inclusion au travail
Cette intervention chez Mors Smitt a montré l’importance de parler du handicap invisible dans le monde professionnel, avec pédagogie, respect et simplicité.
Mieux comprendre les handicaps invisibles, c’est mieux accueillir les personnes, mieux adapter les environnements et contribuer à une culture d’entreprise plus inclusive.
L’inclusion avance lorsque l’écoute, la compréhension et l’action se rencontrent.
